日期： 2023-03-17 浏览量：707 来源：电竞游戏 责任编辑：张一楠 文字大小： 大 中 小
为扎实做好电竞游戏 管理领导班子和干部年度考核工作，充分发挥考核“指挥棒”作用，我局严格考核程序，强化结果运用，确保年度考核考准考实、考出实效。
明确考核程序严格。采用“工作述职+民主评议”相结合方式，严格履行“总结述职、民主测评、个别谈话、审核评鉴、确定等次”4项程序，综合运用普遍谈、深入访、重点核、综合评等手段，对局属单位领导班子围绕“五个好标准”进行分项考核评价，对干部个人围绕“德、能、勤、绩、廉”5方面进行测评，确保考核程序严格，方式多样。
强化考核结果运用。严格落实正向和反向激励举措，坚持将考核评价结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据。对存在问题的，落实组织约谈制度、调整岗位使用等；对考核优秀的，年度考核给予嘉奖，优先提拔使用，使政治坚定、奋发有为的干部得到重用和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，为想干事、能干事的优秀干部提供坚实后盾。
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